人才的培育是企业永续经营的基础，百兴源公司本着「人才为公司最重要的资产」，为培养机能性纺织业人才，提升人员素质，提供员工安全、安心的工作场所。为使员工无后顾之忧，公司提供适切的福利项目，照顾员工及其家庭，维护职场健康与安全，并鼓励员工发挥工作创意及激励潜能，让员工能乐在工作、发挥所长，与集团脚步一同成长。
百兴源公司以企业需求结合个人生涯发展为主要导向，积极推动相关教育训练。百兴源也相信『沟通是最好的管理』，百兴源对于维护员工权益，塑造良好工作环境以及建立顺畅的沟通管道上不遗余力。我们透过上对下或下对上的沟通，了解员工的各项需求，也让员工知道公司目标，凝聚内部共识与文化。期望集团于追求成长获利的同时，也协助员工与企业同步提升与成长，为员工打造持续学习与成长的环境。
- 会议
- 员工意见箱
会议
据劳动基准法及相关法令，定期举办劳资会议，由公司⾼阶主管及员⼯代表，针对公司营运状况、员⼯意⾒等议题做双向沟通，所有员⼯代表都在不⽤担⼼被报复、威胁或骚扰的情况之下，公开地就⼯作条件与管理层沟通。
员⼯意⾒箱
于内部网站平台建构「员⼯意⾒箱」，让同仁们可以在此反映⼼声，将⼯作中⾯临的问题或增加⼯作性能的提案透过意⾒箱，转⾄各权责主管单位，指派专⼈采保密、公平、合理及迅速的原则处理，并回复结果和处理情形。
百兴源企业除提供法规要求之相关福利外，另有提供多元福利制度，并设有职工福利委员会，以推行各项福利措施，如员工旅游、生日礼金、婚丧喜庆、生育补助等。此外，提供员工投保团体意外保险措施，以使员工有更高的生活质量与工作保障，具体展现对员工的全方位照顾。
- 关爱员工健康
- 三餐饮食
关爱员工健康
设有健⾝专区，提供员⼯健⾝器械，锻炼体魄，⿎励员⼯重视健康，养成运动习惯，因此举办各项活动，如：路跑活动、登⼭及泳渡⽇⽉潭等相关活动，将体能运动融⼊员⼯活动，期勉在⼯作之余，能有平衡健康的⽣活，保持⾝⼼健康。
三餐饮食
内部推⾏每周『⼀⽇蔬⾷』活动，透过倡导同仁观念⾝体⼒⾏为节能减碳尽⼀份⼼⼒。
•定期教育训练
•外部训练补助
•专业证照津贴
•全勤奖金
•目标达成奖金
•生产/制造奖金…等各项奖金
•部门聚餐
•公司旅游活动
•婚丧喜庆礼金三节奖金或礼券
•生日礼券及蛋糕
•社团活动（羽球、单车、路跑、登山…）